Ai încheiat activitatea în cadrul unei firme și ai rămas cu zile de concediu neefectuate și neplătite? Ai un salariu încă neplătit? Din punct de vedere legal, ai dreptul să te adresezi organelor competente, să sesizezi și chiar să inițiezi un proces cu această speță.
Ai încheiat activitatea în cadrul unei firme și ai rămas cu zile de concediu neefectuate și neplătite? Ai un salariu încă neplătit? Din punct de vedere legal, ai dreptul să te adresezi organelor competente, să sesizezi și chiar să inițiezi un proces cu această speță. Copiază HTML Copiază textul
Ai încheiat activitatea în cadrul unei firme și ai rămas cu zile de concediu neefectuate și neplătite? Ai un salariu încă neplătit? Din punct de vedere legal, ai dreptul să te adresezi organelor competente, să sesizezi și chiar să inițiezi un proces cu această speță.
Conform Codului Muncii, salariații au drept la concediu 20 de zile lucrătoare, anual. Cele pe care angajatul nu și le efectuează, pot fi raportate, însă nu mai mult de 18 luni. O altă soluție poate fi compensarea în bani. Un avocat dreptul muncii Cluj vă poate consilia cu privire la direcția juridică a situației.
Când poate fi solicitată compensarea în bani a zilelor de concediu legal?
Conform legii, compensația în bani a zilelor de concediu neefectuate este posibilă în cazul în care salariatul își încetează activitatea în firma/compania respectivă. În condițiile în care angajatorul nu poate da curs acestei compensații, prima soluție este adresarea către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).
Următorul pas rămâne cel de inițiere a unui proces, caz în care avocatul vă va ghida cu toate cele necesare.
Ce se întâmplă când salariatului nu îi este virat salariul?
Indiferent de circumstanțe, acest caz rămâne catalogat drept o încălcare a prevederilor din contractul de muncă. Angajatul poate în primă fază să se adreseze unității teritoriale ITM de care aparține. Deși nici acest lucru nu poate garanta rata de succes. Ajunge în instanța dacă nu găsește nicio cale de a comunica cu angajatorul. Își poate astfel revendică atât salariul neachitat, cât și cheltuielile de judecată.
Ce rată de succes poate avea un astfel de proces pe rol? Este întrebarea pe care mulți o au. Sunt descurajați de ideea că trebuie să ajungă în instanță pentru o sumă nu foarte mare. Se gândesc că au nevoie de achitarea unor taxe doar pentru a iniția un proces, au nevoie de avocat și totul este costisitor. Însă își făcu mai mult rău dacă pornesc la drum cu această mentalitate. Este dreptul lor, este munca lor depusă, iar simpla înțelegere nu este de ajuns încât să spere că își vor putea recupera vreodată sumele de bani pe care le merită.
Atenție însă și în ce condiții a avut loc angajarea și ce anume este stipulat în contractul de muncă. Sunt mulți care semnează un contract de muncă, fără să știe cu prea multe detalii despre ce anume semnează și ce își asumă. Sunt și clauze abuzive, însă, când vine vorba de plata salarială, lucrurile sunt diferite. Suma și modul în care se face plata sunt notate în contract fără doar și poate.
Important de știut: dacă vrei să ceri drepturile salariale care ți se cuvin, ai la dispoziție un termen de până la 3 ani de la încetarea contractului de muncă pentru a te adresa instanței. Totuși, există și situații în care un proces poate fi pornit chiar în timpul angajării, mai ales dacă observați că drepturile voastre sunt încălcate. Asta se aplică și în cazuri speciale, cum ar fi cererile de anulare a unui contract de muncă sau a unor clauze considerate nelegale – fie că vorbim de contracte individuale sau colective.
