Cum sa obtii un salariu mai mare la interviul de angajare – Sfaturi practice pentru succes

Negocierea salariului poate fi un proces intimidant, dar este un pas esential pentru a obtine o remuneratie corecta si echitabila. Multi candidati evita acest subiect de teama de a nu pierde oferta de angajare, insa discutiile financiare sunt firesti si asteptate de majoritatea angajatorilor. Daca vrei sa-ti maximizezi sansele de a obtine un salariu mai mare, urmeaza aceste sfaturi esentiale.

1. Documenteaza-te inainte de interviu

Inainte de a merge la interviu, informeaza-te despre salariile oferite in domeniul tau. Poti folosi site-uri specializate, forumuri sau chiar discuta cu persoane din industrie pentru a afla intervalul salarial corespunzator pozitiei pentru care aplici. Astfel, vei avea un reper clar si vei putea negocia cu incredere.

2. Asteapta momentul potrivit

Nu aduce in discutie salariul la inceputul interviului, ci asteapta ca angajatorul sa mentioneze subiectul sau sa finalizeze evaluarea calificarilor tale. O tactica buna este sa lasi angajatorul sa faca prima oferta, astfel incat sa nu ceri un salariu mai mic decat ceea ce era deja alocat pentru pozitie.

3. Stabileste o marja salariala

In loc sa oferi o cifra fixa, mentioneaza un interval salarial bazat pe cercetarile tale. De exemplu, in loc sa spui „vreau 5.000 RON”, spune „salariul pe care il consider corect se situeaza intre 5.000 si 6.000 RON, in functie de responsabilitatile exacte ale postului”. Astfel, oferi flexibilitate si lasi loc pentru discutii.

4. Evidentiaza valoarea pe care o aduci

Angajatorii sunt dispusi sa plateasca mai mult pentru un candidat care aduce un plus de valoare companiei. Pune accent pe experienta ta, competentele unice si rezultatele obtinute anterior. Daca poti demonstra ca vei contribui la cresterea companiei, ai un argument solid pentru un salariu mai mare.

5. Nu accepta prima oferta fara discutii

In multe cazuri, angajatorii ofera initial un salariu mai mic, asteptandu-se la o negociere. Daca oferta nu corespunde asteptarilor tale, exprima-ti aprecierea pentru oportunitate si intreaba daca exista posibilitatea unei ajustari salariale. Foloseste expresii precum „Ma bucura foarte mult aceasta oferta, insa avand in vedere experienta si abilitatile mele, as fi mai confortabil cu un salariu in intervalul X-Y”.

6. Ia in calcul si beneficiile extra-salariale

Daca angajatorul nu poate mari salariul, poti negocia alte beneficii, precum: zile suplimentare de concediu, program de lucru flexibil, bonusuri de performanta sau acoperirea unor cursuri de perfectionare. Uneori, aceste beneficii pot fi la fel de valoroase ca un salariu mai mare.

7. Pastreaza o atitudine pozitiva si profesionala

Atitudinea ta in timpul negocierii conteaza la fel de mult ca si argumentele tale. Evita tonul agresiv sau defensiv si abordeaza discutia intr-un mod profesionist. Daca angajatorul nu poate oferi salariul dorit in acest moment, poti intreba daca exista posibilitatea unei revizuiri dupa o perioada de proba.

8. Fii pregatit sa iei o decizie

Daca oferta nu este pe masura asteptarilor tale si nu poti ajunge la un compromis, este important sa fii pregatit sa refuzi politicos si sa cauti alte oportunitati. Uneori, acceptarea unui salariu prea mic poate fi dezavantajoasa pe termen lung.

Concluzie

Negocierea salariului este un drept al fiecarui angajat si o abilitate esentiala pentru dezvoltarea profesionala. Pregatindu-te din timp, comunicand clar si avand incredere in valoarea ta, vei avea sanse mai mari sa obtii un salariu mai bun si conditii mai avantajoase. Nu uita: o negociere de succes incepe cu o mentalitate pozitiva si cu o buna informare!

Advertoriale SEO publicate de Succes Grup